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來源:配资炒股中心  [2020-6-14]  【

  基本薪酬設計

  【習題:單選】實施薪酬調查的第一步需要( )。

  A.選擇需要調查的職位

  B.確定調查的范圍

  C.確定調查的項目

  D.進行實際的調查

  『正確答案』A

  『答案解析』實施薪酬調查的第一步是選擇需要調查的職位。

  【多選】企業確定薪酬浮動率時要考慮的因素有( )。

  A.本企業的薪酬支付能力

  B.同一行業其他企業同種職位的薪酬標準

  C.本企業各薪酬等級自身的價值

  D.各薪酬等級之間的價值差異

  E.本企業各薪酬等級的重疊比率

  『正確答案』ACDE

  『答案解析』確定薪酬浮動率考慮的主要因素包括:企業的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價值、各薪酬等級之間的價值差異、各薪酬等級的重疊比率等。

  【單選】某企業進行基本薪酬設計時,第三薪酬等級的薪酬區間中值為3000元,薪酬浮動率為20%,則該薪酬等級的區間最高值為( )元。

  A.4800

  B.3600

  C.3000

  D.2400

  『正確答案』B

  『答案解析』最高值=3000×(1+20%)=3600(元)。

  【單選】某企業進行薪酬制度設計時,將員工的職位劃分為若干個級別,按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是( )。

  A.職位分類法

  B.職位等級法

  C.計點法

  D.因素比較法

  『正確答案』B

  『答案解析』根據題目關鍵信息“將員工的職位劃分為若干個級別”,對應方法名稱,可知為職位等級法。

  【多選】企業進行基本薪酬制度設計時,常用的方法有( )。

  A.職位等級法

  B.職位分類法

  C.關鍵績效指標法

  D.目標管理法

  E.計點法

  『正確答案』ABE

  『答案解析』以職位為導向的基本薪酬設計的方法包括:職位等級法、職位分類法、計點法、因素比較法。

  【單選】某企業進行薪酬制度設計時,將各種職位劃分為若干種職位類型,找出各種職位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”劃分為若干等級,并對每一因素及其等級予以界定和說明,接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值。最后,利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。該企業采用的薪酬制度設計方法是( )。

  A.職位分類法

  B.職位等級法

  C.計點法

  D.因素比較法

  『正確答案』C

  『答案解析』關于上述四種方法的判斷,首先看是否需要找出“付酬因素”,如果需要,進而從因素比較法與計點法中進行選擇。(1)直接用具體薪金值表示職務的價值:因素比較法(2)將職務劃分各種類型,對應予以評分:計點法。

  【習題:多選】下列關于寬帶型薪酬結構的說法正確的是( )。

  A.薪酬等級較多

  B.員工薪酬的增長主要依賴于職位的提高

  C.有利于促進職位輪換與調整

  D.有利于員工適應勞動力市場的供求變化

  E.有利于管理人員及人力資源專業人員的角色轉變

  『正確答案』CDE

  『答案解析』A選項,寬帶型薪酬結構是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合,使之變成只有相當少數的薪酬等級以及相應比較寬的薪酬變動范圍,故錯誤;B選項,寬帶型薪酬結構使員工薪酬的增長更多地依賴于本人技能和能力的提高以及對企業貢獻的增加,而不是地位的提高,故錯誤。

  【多選】下列薪酬形式中,適用于個人激勵的有( )。

  A.績效獎金

  B.員工持股制度

  C.利潤分享計劃

  D.收益分享計劃

  E.特殊績效認可計劃

  『正確答案』AE

  『答案解析』BCD屬于群體激勵薪酬的形式。

  【多選】下列薪酬形式中,適用于群體激勵的有( )。

  A.住房公積金

  B.月/季度浮動薪酬

  C.計件工資

  D.利潤分享計劃

  E.員工持股制度

  『正確答案』DE

  『答案解析』A屬于國家法定福利。BC屬于個人激勵薪酬的形式。

  【單選】下列薪酬類型中,具有滿足員工的不同需要,減少員工不滿意情緒作用的是( )。

  A.福利

  B.績效獎金

  C.績效工資

  D.利潤分享計劃

  『正確答案』A

  『答案解析』福利的形式靈活多樣,可以滿足員工不同的需要;福利具有典型的保健性質,可以減少員工的不滿意。

  【單選】企業給員工繳存的住房公積金屬于( )。

  A.個人激勵薪酬

  B.基本薪酬

  C.福利

  D.群體激勵薪酬

  『正確答案』C

  『答案解析』企業給員工繳存的住房公積金屬于國家法定福利。

  【習題:多選】以下關于福利的說法,正確的有( )。

  A.福利具有準固定成本的性質

  B.福利與員工個人的績效有非常直接聯系

  C.福利多采取實物支付的形式

  D.福利具有稅收方面的優惠,可使員工得到更多的實際收入

  E.福利有助于增強企業的凝聚力

  『正確答案』ACDE

  『答案解析』B選項,福利與員工個人的績效沒有太大的直接聯系,在提高員工工作績效方面的效果不如直接薪酬那么明顯,這是福利的缺點。

  【習題:多選】下列福利形式中,屬于國家法定福利的是( )。

  A.基本養老保險

  B.住房公積金

  C.法定休假日

  D.員工退休計劃

  E.帶薪休假

  『正確答案』ABCE

  『答案解析』D選項,屬于企業自主的福利的形式,故錯誤。

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責編:hym

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