配资炒股中心

各地資訊

當前位置:配资炒股中心 >> 中級經濟師 >> 模擬試題 >> 工商管理 >> 文章內容

国内可靠的炒股配资公司有哪些:2020年中級經濟師工商管理??劑廢埃盒匠旯芾?/h1>
來源:配资炒股中心  [2020-6-14]  【

  薪酬管理

  【單選】對企業來講,薪酬是企業購買勞動力的成本,它能夠給企業帶來大于成本的預期收益,這屬于薪酬的( )。

  A.增值功能

  B.改善用人活動功效的功能

  C.協調企業內部關系和塑造企業文化的功能

  D.促進企業變革和發展的功能

  『正確答案』A

  『答案解析』根據題目信息“給企業帶來大于成本的預期收益”可知屬于增值功能。

  【習題:多選】下列屬于薪酬對員工的功能是( )。

  A.增值功能

  B.調節功能

  C.保障功能

  D.改善用人活動功效的功能

  E.激勵功能

  『正確答案』BCE

  『答案解析』AD選項屬于薪酬對企業的功能。

  【習題:單選】企業根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩定的薪酬是( )。

  A.基本薪酬

  B.激勵薪酬

  C.間接薪酬

  D.補償薪酬

  『正確答案』A

  『答案解析』基本薪酬指企業根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩定的薪酬。

  【習題:單選】薪酬是個人和企業之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態度和工作績效,這體現了薪酬的( )。

  A.保障功能

  B.改善用人活動功效功能

  C.激勵功能

  D.調節功能

  『正確答案』C

  『答案解析』本題表述屬于激勵功能的內容。

  【習題:多選】影響企業薪酬管理的外部因素包括( )。

  A.物價水平

  B.員工的工作年限

  C.企業的發展階段

  D.勞動力市場的狀況

  E.企業的財務狀況

  『正確答案』AD

  『答案解析』CE屬于影響薪酬管理的內部因素;B選項,屬于員工個人因素。

  

  【單選】在進行薪酬設計時,強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配,這體現了薪酬制度設計的( )原則。

  A.量力而行

  B.個人公平

  C.內部公平

  D.外部公平

  『正確答案』B

  『答案解析』員工個人公平是指同一企業中從事相同工作員工的報酬要與其績效相匹配。

  【單選】企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離,以提高員工的工作積極性。這體現了薪酬制度設計的( )。

  A.公平原則

  B.合法原則

  C.激勵原則

  D.量力而行原則

  『正確答案』C

  『答案解析』“激勵原則”是指企業內部各類、各級職位之間的薪酬標準要適當拉開距離,避免平均化,利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。

  【單選】企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻相匹配,這體現了薪酬制度設計的( )。

  A.公平原則

  B.合法原則

  C.激勵原則

  D.量力而行原則

  『正確答案』A

  『答案解析』公平原則是指企業向員工提供的薪酬應該與員工對企業的貢獻保持平衡。

  【習題:單選】企業薪酬制度設計的一般流程中,在進行工作分析之后應該進行的步驟是( )。

  A.確定薪酬策略

  B.等級劃分

  C.職位評價

  D.確定薪酬結構與水平

  『正確答案』C

  『答案解析』在進行工作分析之后應該進行職位評價。

 備考通關:2020年經濟師考試課程已經火熱開設,詳情請點擊:2020年經濟師考試課程,量身打造,50天突破84分,助力通關。業內導師親授記憶法,直擊考點,考前密訓資料、高含金量模擬題庫,全國統一服務熱線:4000-525-585 快速聯系通道 

▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔在線測試模擬試卷 ▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔▔
高頻易錯考點卷 考前沖刺提分卷 全真??莢げ餼?/U>
章節模擬測試卷 歷年真題解析卷 強化鞏固習題卷

  經濟師考試試題來源:2020年中級經濟師考試試題庫>>> 

  經濟師考試更多試題:中級經濟師考試章節練習題、模擬練習題、歷年真題、自由組卷、專業答疑,更多詳情咨詢:1121850676中級經濟師

  經濟師考試取證指導:2020年經濟師沖刺備考刻不容緩,業內導師親授記憶法,直擊考點,送考前密訓資料、高含金量模擬題庫,點擊查看>>!

責編:hym

上一篇:

中華考試網APP下載

iPhone下載 Android下載

焚題庫APP下載

{ganrao}