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场外配资是否非法经营:2020年中級經濟師工商管理??劑廢埃杭ㄐЭ己說姆椒?/h1>
來源:配资炒股中心  [2020-6-11]  【

  績效考核的方法

  【單選】某企業對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經理、其他業務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果。該企業采用的績效考核方法是( )。

  A.民主評議法

  B.關鍵事件法

  C.評級量表法

  D.行為錨定法

  『正確答案』A

  『答案解析』根據題目關鍵信息“個人述職報告”、“由銷售部經理、其他業務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效作出評價”,即由其“上級、同事和下級作出績效評價”,可知屬于民主評議法。

  【單選】在績效考核時,為每一職位的各個考核維度都設計出一個評分量表,量表上的每個分數刻度都對應一些典型行為的描述性文字說明,供考核者在對考核對象進行評價打分時參考。這種方法稱為( )。

  A.關鍵事件法

  B.書面鑒定法

  C.評級量表法

  D.行為錨定評價法

  『正確答案』D

  『答案解析』根據題目信息“設計出評分量表”、“對應典型行為的描述性文字”,即把評級量表法與關鍵事件法結合起來,可知為行為錨定評價法。

  【單選】下列績效考核方法中,為企業設計績效指標體系提供了一個以外部導向為基礎的全新思路的方法是( )。

  A.平衡計分卡

  B.標桿超越法

  C.人員核查法

  D.關鍵績效指標法

  『正確答案』B

  『答案解析』標桿超越法為企業設計績效指標體系提供了一個以外部導向為基礎的全新思路。

  【多選】平衡計分卡在傳統的財務考核指標的基礎上,還兼顧了其他角度的績效考核,這些角度包括( )。

  A.顧客角度

  B.內部流程角度

  C.資金運用角度

  D.學習和成長角度

  E.市場開發角度

  『正確答案』ABD

  『答案解析』平衡計分卡包括:顧客角度、內部流程角度、學習與成長角度、財務角度。

  【2014/2017年:單選】下列績效考核方法中,屬于戰略績效管理工具的是( )。

  A.平衡計分卡

  B.一一對比法

  C.書面鑒定法

  D.交替排序法

  『正確答案』A

  『答案解析』平衡計分卡是戰略績效管理的有力工具。

  【單選】在績效考核時,以企業戰略為導向,從顧客角度,內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素有密切聯系的績效指標體系,基于這種做法的績效考核方法是( )。

  A.平衡計分卡

  B.目標管理法

  C.標桿超越法

  D.關鍵績效指標法

  『正確答案』A

  『答案解析』平衡計分卡在傳統的僅從財務角度對企業績效進行考核的基礎上,還從其他三個角度考核企業績效,即顧客角度、內部流程角度、學習與成長角度。

  【單選】在績效考核時,以企業戰略為導向,尋找驅動戰略成功的關鍵成功因素,并建立與之密切聯系的關鍵績效指標體系,通過對關鍵績效指標的跟蹤監測,衡量戰略實施過程的狀態并采取必要的修正?;謖庵腫齜ǖ募ㄐЭ己朔椒ㄊ? )。

  A.平衡計分卡

  B.交替排序法

  C.目標管理法

  D.標桿超越法

  『正確答案』A

  『答案解析』根據題目信息“以企業戰略為導向,尋找驅動戰略成功的關鍵成功因素,并建立與之密切聯系的關鍵績效指標體系”可知為平衡計分卡。

  【多選】企業對員工進行績效考核時,常用的方法有( )。

  A.職位等級法

  B.職位分類法

  C.民主評議法

  D.書面鑒定法

  E.關鍵事件法

  『正確答案』CDE

  『答案解析』績效考核的方法包括:民主評議法、書面鑒定法、關鍵事件法、比較法、量表法、平衡計分卡、關鍵績效指標法、目標管理法。

  【單選】某企業用文字長期記錄員工在工作中發生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業采取的績效考核方法是( )。

  A.民主評議法

  B.書面鑒定法

  C.關鍵事件法

  D.關鍵績效指標法

  『正確答案』C

  『答案解析』關鍵事件法是通過觀察,用描述性文字記錄下企業員工在工作中發生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為。

  『正確答案』C

  『答案解析』李××一個“+”都沒有,其績效最差。

  【單選】某企業某部門運用一一對比法對所屬的4名員工進行績效考核,考核情況如表所示(“+”表示考核對象比比較對象績效水平高,“0”表示兩者績效水平相同,“-”的含義與“+”相反),由此可知績效最好的員工是( )。

  A.張**

  B.王**

  C.李**

  D.趙**

  『正確答案』D

  『答案解析』根據“一一對比法的原則”趙**的“+”最多,所以是績效最好的員工。

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責編:hym

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